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检视问题 立行立改 市城投集团通过“绿色通道”破解企业发展人才制约瓶颈问题

日期:2019/11/14 12:12:41
作者:管理员
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    在“不忘初心,牢记使命”主题教育开展期间,市城投集团党委围绕企业转型发展中存在的特定专业人才短缺问题开展了基层访谈、调查研究、问题检视。通过深入的调研检视,发现在金融、财务、工程、法律、农业等多个企业发展关键领域存在人才制约瓶颈问题。对此,集团党委高度重视,立行立改,第一时间召开党委会,在认真学习贯彻《呼伦贝尔市人才引进培育实施办法(试行)》等文件精神的基础上,参照呼伦贝尔市事业单位“绿色通道”引进人才模式,制定了人才引进方案,启动了“绿色通道”引进人才工作。

    9月29日,市城投集团在呼伦贝尔市人才网发布了《关于引进国有企业人才的公告》,面向社会引进金融、财务、工程、法律、农业等8个专业的全日制硕士生、985及211院校全日制本科生、符合特定条件的普通高校全日制本科生。10月份,对投递申请的343名报名人员进行了资格审查;11月初,对符合资格条件的44名人才进行了资格核查,并于11月9日在纪检、国资部门同志的全程监督下开展了规范的面试和评审,经集体研究决策,确定20名人才进入政治审查和体检范围。

    在本次人才引进工作中,市城投集团严格遵循公平、公正、公开的原则,公告面向社会,审查严肃严格,面试程序规范,结果公开公正。启动人才引进工作以来,集团党委会共9次召开会议集体研究、集体决策,确保了人才引进工作全面贯彻落实民主集中制。针对资格审查不合格的人员进行了多轮反复的核查认定,确保不出现一个符合资格条件的人才被挡在面试范围之外。面试环节设定了专业测试、结构化测试等多个环节。在面试前一天,确定出题人后即刻组织封闭出题,面试前十分钟现场拆封试题、抽取试题,最大程度上确保了面试内容的保密性和面试环节的公正性。

    目前,市城投集团正在组织人力资源工作人员进行政治审查、延伸考察和体检等工作程序,计划于本月中旬对拟聘用人才进行再次公示,公示结束后进入聘任和试用阶段,将为公司开展债务化解、债券发行及融资业务、组建法务部、实施土地流转、推进新建供水工程等民生工程提供人才助力。同时,针对进入面试但未被聘用的人才,已列入市城投集团人才库内。

    此次引进人才工作是市城投集团党委开展主题教育的重要内容,也是调查研究、检视问题、立行立改的生动实践。通过开展主题教育,市城投集团守初心、担使命、找差距、抓落实,一步解决了企业实际问题,把业务工作深入融入主题教育中,确保主题教育与业务工作互相融合、互相促进,同时也为企业转型发展、人才梯队建设提供了重要支撑。


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